LA EMPRESA
AXIA.
Es la consultora que escucha, diagnostica, diseña e implementa servicios de desarrollo organizacional y bienestar.
PSICOLOGÍA + CIENCIA + EXPERIENCIAS LÚDICAS
No basta con hablar del cambio.
No basta con hablar del cambio.
Hay que vivirlo.
En AXIA acompañamos a las organizaciones a comprender lo que sucede en sus equipos y abrir nuevas formas de pensar, relacionarse y trabajar. Nuestro método combina diagnóstico, juego, reflexión, seguimiento y evaluación.
Más participación. Más reflexión.
Más posibilidades de actuar.
Más posibilidades de actuar.
UNA EXPERIENCIA AXIA ✷
LÚDIKALAB DE JUEGO
ExplorarCompartirDescubrir
01 · OBSERVA✦¿Qué estamos
dejando de ver?Una pregunta puede cambiar una conversación.
dejando de ver?Una pregunta puede cambiar una conversación.
02 · CONECTA↗Más allá de
lo evidente.
lo evidente.
JUGAR · REFLEXIONAR · ACTUAR
Ajá.
Ahora lo veo.✴
Ahora lo veo.✴
01 / QUIÉNES SOMOS
Una empresa. Un método. Muchas formas de jugar.
Hay una diferencia importante entre quiénes somos, cómo intervenimos y con qué herramientas jugamos. Esa diferencia define nuestra manera de trabajar.
EL CÓMO
Método AXIA
Es la ruta que articula evidencia, experiencias facilitadas, reflexión, acompañamiento y evaluación para promover aprendizajes.
CON QUÉ JUGAMOS
LÚDIKA
Es nuestra línea de kits, cartas y juegos que hace posible aprender participando, con cercanía, creatividad y menos rigidez.
02 / LO QUE VIVEN LOS EQUIPOS
Detrás de cada problema laboral hay personas e historias.
La sobrecarga, los conflictos o las dificultades de liderazgo no son solo temas para una charla. Son experiencias que afectan la manera de trabajar y relacionarnos.
Por eso no llegamos con una respuesta prefabricada: escuchamos, comprendemos el contexto y diseñamos la intervención pertinente.
Conversemos sobre lo que necesita tu organización↘01
Desgaste y sobrecarga
Estrés laboral, agotamiento y recursos insuficientes.
◌02
Comunicación y conflictos
Conversaciones difíciles, límites y coordinación.
✷03
Liderazgo y equipos
Relaciones de poder, colaboración y decisiones.
❋04
Clima y cultura
Confianza, seguridad psicológica y convivencia.
↝05
Cambio y bienestar
Adaptación, propósito y salud mental laboral.
03 / EL MÉTODO AXIAUna experiencia puede abrir una idea.
Una experiencia puede abrir una idea.
El acompañamiento ayuda a llevarla a la práctica.
Nuestro método vincula el aprendizaje colectivo con la reflexión individual y las acciones que la organización necesita emprender. La profundidad y duración dependen de cada servicio contratado.
Escuchamos y diagnosticamos
Identificamos la necesidad del equipo y levantamos una línea base con herramientas pertinentes.
PUNTO DE PARTIDAJugamos con LÚDIKA
Una profesional AXIA facilita experiencias con kits que invitan a participar, explorar y conversar.
APRENDIZAJE EXPERIENCIALReflexionamos e identificamos insights
Abrimos espacio a nuevas comprensiones, tanto individuales como colectivas.
NUEVAS MIRADASAcompañamos la práctica
Trabajamos con referentes internos y reforzamos aprendizajes mediante acciones y recursos de seguimiento.
CONTINUIDADVolvemos y evaluamos
En los programas integrales regresamos al equipo, evaluamos cambios observables y entregamos recomendaciones.
APRENDIZAJES Y DECISIONESInsight significa reconocer algo de una manera nueva. Buscamos favorecerlo y medir las reflexiones y aprendizajes reportados; no prometemos que ocurra idénticamente en todas las personas ni que una actividad aislada cambie por sí sola una cultura.
04 / LÚDIKA · JUEGOS Y KITS
Las conversaciones difíciles también pueden empezar jugando.
LÚDIKA es la línea de juegos, cartas, tableros y experiencias diseñadas para activar el aprendizaje en las intervenciones AXIA.
Nos permite pasar de la exposición rígida a la participación: imaginar, probar, escuchar, reír, cuestionar y descubrir nuevas perspectivas en un entorno facilitado con cuidado profesional.
Menos rigidezMás participaciónReflexión compartidaAprender haciendo
Quiero conocer los kits MAZO DE CONVERSACIÓNCara a
Cara◡ ◡Comunicación · Límites · Conflictos
Cara◡ ◡Comunicación · Límites · Conflictos
EXPERIENCIA DE EQUIPOMapa de
riesgos✳Reflexión y mirada colectiva
riesgos✳Reflexión y mirada colectiva
¿Qué cambiaría si
lo miramos distinto?✦
lo miramos distinto?✦
✿
LÚDIKA es una parte del Método AXIA; no lo reemplaza. La facilitación, el diagnóstico, el seguimiento y la evaluación forman parte del trabajo de AXIA.
05 / SERVICIOS AXIADistintas necesidades.
Distintas necesidades.
Una forma de acompañar.
Diseñamos el alcance de cada servicio de acuerdo con el equipo, su contexto y el objetivo de la organización. Lo que vendemos es intervención profesional, no solo tiempo de exposición.
✳↗●
Experiencia AXIA
Para abordar una necesidad puntual y conocer nuestro enfoque mediante una capacitación participativa con LÚDIKA.
- Reunión exploratoria y diseño focalizado
- Facilitación profesional
- Experiencia lúdica con kit pertinente
- Evaluación breve e informe según alcance
PROGRAMA INTEGRAL
02 / PROCESO Y CONTINUIDAD◎✷↗
Método AXIA integral
Para equipos que requieren diagnóstico, experiencia inicial, acompañamiento y una segunda instancia de reflexión y evaluación.
- Evaluación inicial y final
- Intervenciones grupales con LÚDIKA
- Seguimiento y recursos entre sesiones
- Trabajo con referente de la organización
- Informe de hallazgos y recomendaciones
♥✦◡
Bienestar clínico
Convenios de psicoterapia individual para trabajadores y trabajadoras, financiados total o parcialmente por la organización.
- Sesiones con profesionales clínicos
- Modalidades adaptadas al convenio
- Atención voluntaria y confidencial
- Separación de datos clínicos y laborales
Las prestaciones, número de sesiones e instrumentos de evaluación se especifican en cada propuesta comercial. Los servicios clínicos son independientes de las evaluaciones organizacionales.
06 / LO QUE OCURRE DESPUÉS
Lo que descubrimos jugando merece seguir vivo después.
El aprendizaje necesita oportunidades de aplicación, retroalimentación y tiempo. Por eso AXIA diseña seguimientos y trabaja junto a referentes de la organización para facilitar la continuidad.
Plataforma individual AXIA · En desarrollo
Estamos desarrollando una aplicación para que cada participante pueda acceder a su propio perfil, reflexiones y microactividades, con énfasis en su autonomía y privacidad. No es una funcionalidad actualmente disponible para contratación.
AXIAMI ESPACIO DE APRENDIZAJE
CONCEPTOHola, ¿qué descubriste hoy?Un pequeño paso también es aprendizaje.
✦ Hoy: identifica una conversación que podrías abordar de manera diferente.
Observar✓
Practicar↗
Reflexionar○
NUESTRA MIRADANo todo depende de la persona.
No todo depende de la persona.
Tampoco todo depende de la organización.
En AXIA miramos ambas dimensiones: las experiencias, decisiones y recursos individuales, junto a las condiciones de trabajo, las relaciones de poder y las responsabilidades organizacionales. Cuidar el aprendizaje también significa cuidar a quienes participan.
01
Autonomía
Herramientas para elegir, comprender y actuar con mayor conciencia.
02
Cercanía
Un espacio respetuoso, participativo y libre de rigidez innecesaria.
03
Rigor
Hipótesis informadas por evidencia y evaluación honesta de resultados.
04
Confidencialidad
Respeto por la información personal y entrega de hallazgos organizacionales agregados.
PREGUNTAS FRECUENTESLo importante,
Lo importante,
sin vueltas.
¿No encuentras tu caso? Podemos conversar y diseñar una propuesta ajustada a la necesidad real de tu organización.
Hagamos la primera conversación¿AXIA es una empresa de juegos? +
No. AXIA es una consultora de desarrollo organizacional. Utiliza el Método AXIA para articular diagnóstico, intervención, seguimiento y evaluación. Los juegos y kits pertenecen a LÚDIKA, una línea de herramientas que hace posible aprender desde la experiencia.
¿Necesitamos tener un diagnóstico previo? +
No necesariamente. Podemos partir con una reunión exploratoria y definir el nivel de diagnóstico pertinente. Si ya cuentan con estudios de clima o evaluaciones de riesgos, estos pueden orientar el diseño de la intervención, respetando su finalidad y confidencialidad.
¿Qué recibe la organización al finalizar? +
Depende del programa contratado. Podemos entregar síntesis de necesidades, evaluación de aprendizaje e insight autorreportado, hallazgos agregados, recomendaciones y acciones sugeridas. No entregamos respuestas íntimas ni registros clínicos individuales a la empresa.
¿La aplicación de seguimiento ya funciona? +
La plataforma de seguimiento individual se encuentra en desarrollo. Los programas actuales pueden incorporar acompañamiento profesional y actividades de continuidad acordadas con cada organización, sin depender de la app.
¿Cómo funciona el convenio de psicoterapia? +
Se acuerda la modalidad de financiamiento y cantidad de prestaciones. La atención es voluntaria, independiente de las evaluaciones organizacionales y confidencial conforme a los deberes profesionales y normativos aplicables.
HABLEMOSCada equipo tiene su historia.
Cada equipo tiene su historia.
¿Conversamos sobre la tuya?
Cuéntanos qué está ocurriendo en tu organización. Podemos comenzar con una reunión exploratoria para comprender su necesidad y evaluar si AXIA es el acompañamiento adecuado.
Solicitar reunión exploratoriaSe abrirá tu correo electrónico para enviar la solicitud.
✳↗
O ESCRÍBENOS DIRECTAMENTEspaaxia@gmail.comConcepción · Región del Biobío · ChileSíguenos en LinkedIn