Primera en Latinoamérica Ciencia validada + Serious Games

Mientras resuelves lo que crees urgente,
lo que de verdad importa se pudre por dentro.

Años de encuestas, informes y talleres. Tiempo, dinero y energía invertidos — y el equipo sigue igual de roto, porque nadie diagnosticó el patrón real. AXIA es la primera consultora de Latinoamérica que combina evidencia científica validada con serious games para producir insight verbalizable: el momento en que una persona o un equipo reconoce, y puede nombrar, lo que antes era invisible.

Concepción Santiago Latinoamérica

"Ciencia que se juega. Insight que se queda."

Método AXIA Principio rector
Ciencia validada Diagnóstico psicométrico Insight verbalizable Intervención a medida Serious games Medición pre/post Enfoque feminista Instrumentos internacionales Ciencia validada Diagnóstico psicométrico Insight verbalizable Intervención a medida Serious games Medición pre/post Enfoque feminista Instrumentos internacionales
El problema real

No es que no actúes.
Es que llevas años actuando sobre el patrón equivocado.

Mediste el clima. Aplicaste encuestas. Pagaste talleres. Ocupaste horas del equipo en reuniones que no avanzaron. Y el desgaste sigue ahí, intacto — porque todo ese tiempo y ese dinero se invirtieron en lo que creías urgente, no en el patrón que de verdad estaba pudriendo al equipo. Medir no es diagnosticar. Diagnosticar mal cuesta caro: cuesta tiempo que no vuelve.

9 meses
tarda una organización promedio en notar que su intervención no funcionó — tiempo que no vuelve.
más probable que una persona desgastada renuncie en los próximos 12 meses, llevándose la inversión con ella.
$32M
costo promedio anual de rotación voluntaria por cada equipo de 30 personas.
La estructura del método

Un tronco fijo. Ramas que se abren.

AXIA no es "la consultora del burnout" ni "la consultora de comunicación". AXIA es un método transversal. El método (tronco) no cambia nunca; los campos donde se aplica (ramas) y los temas que atiende (sub-ramas) se abren según el diagnóstico específico de cada organización.

El tronco Fijo
Método AXIA
Variable científica validada × metodología de serious games, aplicada siempre en la misma secuencia: diagnóstico → intervención facilitada → seguimiento medido.
Rama activa
Organizacional
Puerta de entrada comercial actual.
Próxima rama
Educativo
Convivencia escolar, aprendizaje experiencial.
Próxima rama
Salud
Cambio de comportamiento en salud pública.
Próxima rama
Comunitario
Intervención psicosocial, autonomía.
Sub-rama
Desgaste laboral
Burnout, sobrecarga, agotamiento.
Sub-rama
Comunicación interna
Asertividad, límites, conflicto.
Sub-rama
Riesgo psicosocial
Ley Karin, CEAL-SM, clima.
Los temas específicos — burnout, comunicación, liderazgo, cultura — nunca están predefinidos: emergen del diagnóstico realizado en cada organización. AXIA nunca vende catálogo. AXIA vende método.
Flujo operativo

Cinco fases. Siempre en el mismo orden.

Un proyecto AXIA nunca es un evento único. Es un proceso completo con inicio, desarrollo y cierre, con evidencia medida al final. Cinco fases fijas, ejecutadas siempre en la misma secuencia — con alcance y duración definidos según cada organización.

01
Diagnóstico en terreno
La psicóloga AXIA va físicamente al lugar de la organización y realiza un diagnóstico participativo, lúdico y cuantitativo a la vez, orientado según el motivo de consulta específico que trajo a esa organización. Usamos instrumentos validados internacionalmente (Modelo Maslach, Job Demands-Resources, CEAL-SM/ACHS). Nunca es genérico: se adapta al problema real de cada equipo.
02
Identificación de la intervención
Con los datos recogidos, AXIA identifica cuál es la forma lúdica de intervención más adecuada para el patrón diagnosticado. Cada organización recibe un juego distinto — mecánicas propias, tareas breves de aproximadamente 15 minutos al día, cartas y dinámicas construidas específicamente sobre el diagnóstico. Nunca se aplica una plantilla.
03
Intervención y capacitación
La psicóloga AXIA a cargo interviene directamente en la organización y, en paralelo, capacita a una psicóloga o encargada de capacitación interna del cliente, para que esta persona pueda sostener la aplicación del método durante todo el proceso. Instalamos capacidad interna, no dependencia externa.
04
Seguimiento medido
Tareas concretas dentro del juego asignado. La psicóloga AXIA mantiene contacto directo con la persona encargada de RRHH — canal único y exclusivo — para monitorear avances, resolver pendientes y exigir continuidad. El avance se mide con una aplicación descargable conectada a base de datos, no solo con percepción cualitativa.
05
Informe final con evidencia
AXIA entrega un informe que compara la evaluación inicial versus la final, documentando el tránsito de insight observado, cambios reportados por las personas y sugerencias concretas para la organización hacia adelante. La dirección se lleva trazabilidad y evidencia — no solo percepción.
Nuestra garantía

Lo que prometemos.
Lo que no prometemos.

"AXIA no garantiza cambio conductual generalizado en todo un equipo. Lo que AXIA sí genera, de forma medible y sostenida, es el insight individual y colectivo: que cada persona, dentro del proceso, pueda nombrar en voz alta el patrón que antes era invisible."

Esta distinción no es una limitación del método — es honestidad epistemológica alineada con la propia evidencia científica que sostiene a AXIA. Los meta-análisis más rigurosos sobre serious games muestran efectos cognitivos robustos (aprendizaje, reconocimiento de patrones) pero efectos conductuales moderados y frágiles sin sostén continuo.

Prometer cambio conductual generalizado y garantizado sería, literalmente, contradecir la evidencia que AXIA usa para legitimarse. En cambio, prometer insight verbalizable es una promesa que el diseño del método sí puede sostener con consistencia: el diagnóstico participativo, la experiencia lúdica personalizada y el acompañamiento sostenido están diseñados específicamente para generar el momento en que una persona o un equipo reconoce, y puede nombrar, un patrón propio.

La efectividad de AXIA se diseña y se mide, nunca se afirma en superlativos aislados. Esa es la línea que otras consultoras no cruzan — y que a nosotras nos define.

Fundamento científico

Lúdico no significa improvisado.

Cada juego que diseñamos descansa sobre evidencia meta-analítica publicada, verificable y actualizada. La ciencia del aprendizaje basado en juegos ha sido investigada durante más de una década. Estas son las cuatro referencias sobre las que AXIA sostiene su método.

Wouters et al. (2013) Journal of Educational Psychology
Meta-análisis de 77 estudios y 5.547 participantes. Efecto de aprendizaje d=0,29 y efecto de retención d=0,36 a favor de los juegos serios frente a métodos convencionales. Es la base sobre la que AXIA reclama efectividad en aprendizaje.
Sailer & Homner (2020) Educational Psychology Review
Meta-análisis sobre efectos de la gamificación. El efecto cognitivo es el más robusto; el efecto conductual (g=0,25) es el más pequeño y menos estable. Este hallazgo es el que fundamenta por qué AXIA promete insight, no cambio conductual generalizado.
Clark et al. (2016) Review of Educational Research
Meta-análisis sobre juegos digitales aplicados al aprendizaje. Evidencia adicional de efectividad frente a condiciones no lúdicas. Es el diseño sobre la variable correcta —no el medio en sí— lo que produce aprendizaje: base del criterio AXIA de "diseñar el juego sobre lo que el diagnóstico reveló".
DeSmet et al. (2014) Preventive Medicine
Meta-análisis de 54 estudios sobre serious games para promoción de conducta saludable. El efecto conductual (g=0,26) no se sostiene sin intervención continuada. Fundamento científico de por qué el Momento 4 (seguimiento medido) es estructural en AXIA, no opcional.
Nota metodológica. AXIA descarta explícitamente el uso de la llamada "pirámide del aprendizaje" del NTL (National Training Laboratories) — sus porcentajes de retención carecen de sustento científico verificable y han sido ampliamente cuestionados. En todo el material AXIA, la referencia defendible que la reemplaza es Wouters et al. (2013). Esta decisión no es cosmética: es una posición sobre qué es válido como evidencia en formación organizacional.
Cómo cobramos

El precio no sale de una lista.
Sale de lo que tu organización necesita.

Como no partimos de productos cerrados, tampoco cobramos por productos cerrados. La inversión se define en función de lo que el diagnóstico identifica: la profundidad de la intervención, el alcance a cubrir y el nivel de acompañamiento que tu organización requiere. Pagas por insight verbalizado y medido, no por un taller de catálogo.

01
Profundidad del diagnóstico
No es lo mismo nombrar un patrón localizado que intervenir una cultura completa atravesada por varias tensiones simultáneas. La inversión refleja qué tan hondo hay que llegar para que el insight sea real.
02
Alcance de la intervención
Un equipo crítico, varias áreas o toda la organización. El diseño del juego y la cantidad de sesiones se escalan según a quiénes hay que llegar — sin diluir el rigor del método.
03
Nivel de acompañamiento
Desde una intervención puntual hasta acompañamiento estratégico continuo con medición trimestral y reportes a directorio. Tú eliges hasta dónde llega AXIA.
Modalidad esencial
Intervención puntual
Un diagnóstico y una intervención lúdica diseñada a medida para un equipo específico, con su informe de insight pre/post. Para empezar donde más duele.
Modalidad continua
Acompañamiento
Diagnóstico, intervenciones recurrentes y medición continua a lo largo del tiempo. Para organizaciones que entienden que la cultura se sostiene, no se arregla de una vez.
Modalidad estratégica
Cultura completa
Diagnóstico profundo de cultura, intervenciones en múltiples áreas, formación de facilitadoras internas y reportes ejecutivos. Insight instalado a escala.

La inversión exacta se define después del diagnóstico inicial — porque antes de saber qué patrón te habita, ningún precio sería honesto.

Los temas que intervenimos

El método es uno.
Las puertas de insight, muchas.

Cada kit AXIA es una puerta específica de insight: un juego construido sobre una variable psicológica validada, diseñado para que un equipo pueda nombrar un patrón particular. Estos son los kits actualmente operativos y los que están en desarrollo activo.

● Operativo
Kit 01
Desgaste y sobrecarga laboral
Burnout, agotamiento emocional y despersonalización. Anclado en el Modelo Maslach (MBI) y Job Demands-Resources. Cinco variables medibles pre/post.
● Operativo
Kit 02
Comunicación cara a cara
Asertividad, escucha activa, regulación emocional, límites y conflicto. Sub-juegos vivenciales con arquetipos de personaje y mecánica de 12 balizas.
● Operativo
Kit 03
Inteligencia de Riesgo Humano
Diagnóstico organizacional en 5 puertas (Organización, Liderazgo, Contenido, Ejecución, Convivencia). Cumple CEAL-SM/ACHS y Ley Karin.
◐ En desarrollo
Kit 04
Doble presencia y carga mental
Maternidad, cuidados y la carga que las mujeres profesionales sostienen dentro y fuera del trabajo. Basado en CoPsoQ/ISTAS21.
◐ En desarrollo
Kit 05
Autonomía y autocuidado
Recursos personales para sostener la propia salud mental laboral. Autoescucha, límites internos, brújula corporal.
◐ En desarrollo
Kit 06
Autonomía organizacional
Desarrollo profesional y autonomía como recurso estructural (modelo JD-R). Para equipos con techos invisibles y desarrollo estancado.

No elegimos un tema de un menú: lo identificamos contigo. Cada intervención AXIA es única, aunque el método científico-lúdico que la sostiene sea siempre el mismo.

Confían en AXIA

Llevábamos años haciendo diagnósticos. AXIA fue la primera vez que un equipo entró a una sala con un problema y salió pudiendo nombrar el patrón, en voz alta, entre todos.

Dirección · Servicio de Salud Curanilahue · Intervención AXIA 2024

Hospitales y servicios donde ya intervinimos

Servicio de Salud
Curanilahue
Hospital Regional
Concepción
Departamento de Salud
Talcahuano
Hospital de Temuco
Temuco
Departamento de Salud
Temuco
Hospital de Coronel
Coronel
Equipo AXIA

Las personas detrás del método.

Un equipo multidisciplinario donde el liderazgo se ejerce por áreas: dirección estratégica y visión metodológica, dirección ejecutiva y gestión, coordinación de intervenciones clínicas, coordinación de software y producto. Cada intervención cuenta con una psicóloga formada en el método AXIA.

Dirección
EC
Fundadora & CEO
Esperanza Caballero Araos
Psicóloga clínica y organizacional · Creadora del Método AXIA
Máster en Psicoterapia Constructivista y Sistémica con Perspectiva de Género (Universidad de Barcelona). Más de siete años diseñando intervenciones organizacionales en salud pública chilena. Creadora del Método AXIA. Dirige la visión metodológica, científica y estratégica de la empresa.
FL
Directora Ejecutiva
Francisca Landabur
Gestión y coordinación de equipos
Formación en gestión y coordinación de equipos. Responsable de la dirección ejecutiva de AXIA, la operación transversal y la coordinación entre áreas. Su rol asegura que la ambición metodológica se traduzca en ejecución sostenida y en un equipo que funciona.
Coordinación operativa
DC
Jefa de Proyectos de Intervención
Daniela Paz Carrasco García
Psicóloga · Salud mental, cuerpo y sexualidad
Psicóloga especializada en salud mental, cuerpo y sexualidad. Autora del proyecto Habitarte, sobre autoescucha y autonomía femenina. Coordina el equipo de psicólogas encargadas de las intervenciones en organizaciones cliente. Garantiza la fidelidad del método AXIA en cada proyecto activo.
AA
Coordinador de Software y Programación
Agustín Arias
Ingeniería de software · Producto digital
Especialista en arquitectura de sistemas y gestión de productos tecnológicos. Coordina el área de software y programación: apps de los kits, infraestructura digital de diagnósticos, base de datos de seguimiento y videojuegos de intervención.
Red de facilitadoras
+
Equipo clínico AXIA
Red de psicólogas certificadas
Facilitadoras del Método AXIA
Psicólogas clínicas y organizacionales con más de diez años en intervención psicosocial y salud mental laboral. Cada proyecto cuenta con una facilitadora certificada, formada en el método y en el catálogo completo de juegos AXIA.
Empieza por el diagnóstico

Antes de proponerte nada,
queremos escuchar el patrón.

Agenda una conversación de diagnóstico gratuita de 30 minutos. Escuchamos lo que está pasando en tu organización y te mostramos cómo el Método AXIA, aplicado a tu caso, puede generar el insight que las encuestas nunca capturaron.

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